Это все оплачиваемые отпуска, которые вы можете взять на работе: о многих из них вы не знаете.

Найти и сохранить работу в 2023 году, как и в последние годы, для многих является непростой задачей. Тем более, если мы ищем работу, которая нам действительно нравится и ориентирована на наши знания. Но как только оно у нас появится, мы также должны знать свои права, как и в случае с платными разрешениями, которые мы можем получить в данный момент.

В добавок к обязательства, которые компания должна запросить у нас и мы должны соблюдать, в то же время у нас есть ряд прав, о которых иногда мы не осознаем. Это тот случай, на котором мы хотим сосредоточиться ниже. В частности, мы поговорим с вами о ряде разрешений, которые есть в вашем распоряжении и которые также оплачиваются компанией, в которой мы работаем.

Необходимо учитывать, что эти разрешения периодически изменяются и обновляются в зависимости от принимаемых законов. Отдельно от профессиональный сектор Что бы мы ни делали, компания должна предоставить нам серию обязательных оплачиваемых отпусков, которые мы можем взять, когда они нам понадобятся. Очевидно, и поскольку иначе быть не могло, они должны быть предварительно обосновано документацией запрошена компанией, в которой мы работаем.

Как только мы выполним это требование и обосновам запрошенное нами разрешение, мы сможем его принять и будем продолжать взимать плату. Некоторые из них широко известны, но многие другие не очень. Именно по этой причине в этих же строках мы собираемся описать все оплачиваемые отпуска, которые вы можете взять на работе в данный момент.

Оплачиваемый отпуск, на который вы имеете право на своей работе

Очевидно злоупотреблять этими разрешениями То, что мы собираемся упомянуть ниже, также вовсе не рекомендуется. Несмотря на то, что у нас есть права, мы должны ими воспользоваться, но ответственно.

Изменять. Работники имеют разрешение, соответствующее одному полному дню, на переезд в случае смены обычного адреса.

Кормление грудью. Со своей стороны, матери имеют право уйти на один час или два по 30 минут для кормления новорожденных грудью.

Семейная забота. Аналогичным образом, работники имеют право взять отпуск продолжительностью до 5 дней для ухода за нуждающимися членами семьи или в случае чрезвычайной ситуации. Аналогично, у нас есть 4 дня отпуска в связи с форс-мажорными обстоятельствами, связанными с семейными делами, такими как тяжелые заболевания и тому подобное.

Оформите фактическое партнерство или поженитесь. Те работники, которые вступают в брак или оформляют фактическое партнерство, имеют право на 15 дней на торжества.

Функции объединения. Со своей стороны, представители профсоюза могут выделить время, необходимое для выполнения своих обязанностей такого рода. Время, доступное для запроса разрешения, будет зависеть от каждой ситуации.

Обязательные общественные обязанности. В этом конкретном случае в игру вступают публичные обязательства, такие как быть присяжным или свидетелем в суде.

Академические потребности. Может быть и так, что пока мы работаем, мы учимся. Следовательно, мы имеем право запросить отпуск для занятий, экзаменов или аналогичных обязательств, которые мы не можем пропустить.

Рождение или усыновление. Мы имеем право выделить время на подготовку к рождению или усыновлению ребенка, период, который адаптируется к каждому конкретному случаю. Это включает в себя посещение информационных и подготовительных занятий, а также заполнение обязательных психологических и социальных отчетов. Конечно, если это происходит в пределах обязательного рабочего дня.

Преждевременные роды. Работники будут иметь право отсутствовать в течение одного часа в случае преждевременных родов, а новорожденный должен оставаться в больнице после родов.

Личное формирование. Работники, имеющие стаж работы в одной компании не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 часов в год. Эти часы должны быть использованы для обучения, связанного с деятельностью компании, и все эти часы можно накопить за период до пяти лет.

При запросе оплачиваемых отпусков мы должны иметь в виду следующее. И именно в том случае, если любое из них означает невозможность проведения обеспечение работы более чем на 20% В течение трех месяцев предприятие может перевести работника в ситуацию вынужденного профицита.